Hangi taleplerde zorunludur?
Zorunlu arabuluculuk, işçi ve işveren arasındaki şu uyuşmazlıkları kapsar. İş kazası veya meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları bu kapsamın dışındadır (7036 sayılı Kanun m.3/3):
- İşçilik alacakları (ücret, fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili ve benzeri)
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- İşe iade talebi
- Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan diğer işçi ve işveren alacakları ve tazminatları (ilgili itirazın iptali, menfi tespit ve istirdat davaları dahil)
Süreç nasıl işler?
Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Arabulucu görevlendirilir ve tarafları görüşmeye çağırır. Arabulucu, başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırır; bu süre zorunlu hallerde arabulucu tarafından en fazla bir hafta uzatılabilir.
Taraflar anlaşırsa anlaşma belgesi düzenlenir; taraflar ve avukatlar imzalamışsa belge ilam niteliğindedir. Anlaşma sağlanamazsa son tutanak düzenlenir ve dava dilekçesine eklenir. Geçerli bir mazeret olmaksızın ilk toplantıya katılmayan taraf, davada kısmen veya tamamen haklı çıksa bile karşı tarafın ödemekle yükümlü olduğu yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur.
Anlaşma imzalamadan önce
Arabuluculuk toplantısında imzalanan anlaşma tarafları bağlar ve bazı hak kalemlerinden feragat içerebilir. Bu nedenle alacak hesabının önceden yapılması, tutarların ve hak kalemlerinin yazılı olarak netleştirilmesi gerekir. Arabuluculukta imzalanan anlaşma tarafları bağladığından, imzadan önce hukuki destek alınması gerekir. Gerekirse bu desteği tarafımızca da alabilirsiniz.
Profesyonel Destek Alınması
Bu konuda sürelerin kaçırılması, delillerin eksik sunulması veya usule aykırı işlem yapılması hak kaybına yol açabilir. Bu nedenle uyuşmazlığın başından itibaren bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık ve destek alınması, süreci avukat desteğiyle yürütmek gerekir. Bu destek Av. Hasan Alican Özbey ve Özbey Hukuk Bürosu tarafından da sağlanabilir. Bu ifade bir uzmanlık iddiası taşımaz ve tek başına vekâlet ilişkisi kurmaz; kapsam ve ücret yazılı olarak ayrıca belirlenir. Yalnızca yazılı görüş almak isteyenler için Yazılı Danışma Talebi sayfasına bakılabilir.
Sık Sorulanlar
Arabuluculuk anlaşmayla sonuçlanmazsa dava hakkı kaybolur mu?
Hayır. Anlaşma sağlanamazsa dava hakkı devam eder; ancak işe iade gibi hak düşürücü sürelerde son tutanaktan itibaren işleyen süreler dikkate alınmalıdır.
Arabuluculukta avukat bulundurmak zorunlu mu?
Zorunlu değildir; ancak hak kayıplarını önlemek için hukuki destek alınması yaygındır.
Arabuluculuk süresince zamanaşımı işler mi?
Arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez (7036 sayılı Kanun m.3/17).
Yargıtay Kararlarından Örnekler
Aşağıdaki kararlar, karar metinleri okunarak seçilmiş örneklerdir; her uyuşmazlık kendi koşullarında değerlendirilir ve sonuç, dosyadaki delillere göre değişebilir.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 30.10.2023, E. 2023/11279, K. 2023/16278: Arabuluculuk dava şartıdır; son tutanağın sunulması için kesin süre verilir, görevsizlik sonrası da tamamlanabilir. Karar metni
- Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 13.12.2023, E. 2023/994, K. 2023/1250: Arabuluculuk başvurusu hiç yapılmamışsa dava usulden reddedilir, eksiklik sonradan tamamlanamaz; muaccel olmayan alacak için başvuru yapılamaz. Karar metni
Dosyanız için görüşme
Somut olayınızdaki süreleri ve belgeleri değerlendirmek için büroyla iletişime geçebilirsiniz.
Son güncelleme: 7 Ekim 2026. Süreler ve şartlar mevzuat ve içtihat gelişmeleriyle değişebilir; somut olay için dosyanın incelenmesi gerekir. Tüm rehber konuları