İhbar Tazminatı: Bildirim Süreleri ve Hesaplama

Bildirim süreleri

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinde bildirim süreleri aşağıdaki gibidir. Bu süreler asgaridir ve sözleşmeyle artırılabilir:

• Çalışma süresi 6 aydan az olanlar için 2 hafta
• 6 ay ile 1,5 yıl arasında olanlar için 4 hafta
• 1,5 yıl ile 3 yıl arasında olanlar için 6 hafta
• 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta

Hangi hallerde ihbar tazminatı doğmaz?

İş sözleşmesi haklı nedenle (İş Kanunu m.24 ve m.25/II) feshedilmişse bildirim süresine uyma yükümlülüğü ortadan kalkar. Haklı nedenle fesih yapan taraf ihbar tazminatı ödemez; haksız yere haklı fesih iddiasıyla ayrılan taraf ise tazminat sorumluluğuyla karşılaşabilir.

Hesaplama ve başvuru yolu

İhbar tazminatı, bildirim süresine denk gelen brüt ücret ve düzenli yan haklar üzerinden hesaplanır. Alacak, İş Kanunu Ek m.3 uyarınca 5 yıllık zamanaşımına tabidir; dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulur. Bildirim süresi içinde işçi, yeni iş arama amacıyla günde en az iki saat izin kullanma hakkına sahiptir. Hesaplamanın ve başvuru yolunun doğru seçilmesi için hukuki destek alınması gerekir. Bu alandaki hukuki danışmanlık ve destek tarafımızca da verilebilir.

Profesyonel Destek Alınması

Bu konuda sürelerin kaçırılması, delillerin eksik sunulması veya usule aykırı işlem yapılması hak kaybına yol açabilir. Bu nedenle uyuşmazlığın başından itibaren bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık ve destek alınması, süreci avukat desteğiyle yürütmek gerekir. Bu destek Av. Hasan Alican Özbey ve Özbey Hukuk Bürosu tarafından da sağlanabilir. Bu ifade bir uzmanlık iddiası taşımaz ve tek başına vekâlet ilişkisi kurmaz; kapsam ve ücret yazılı olarak ayrıca belirlenir. Yalnızca yazılı görüş almak isteyenler için Yazılı Danışma Talebi sayfasına bakılabilir.

Yargıtay Kararlarından Örnekler

Aşağıdaki kararlar, karar metinleri okunarak seçilmiş örneklerdir; her uyuşmazlık kendi koşullarında değerlendirilir ve sonuç, dosyadaki delillere göre değişebilir.

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 30.10.2023, E. 2023/18119, K. 2023/16274: İhbar tazminatı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır; ihbar tazminatı ödenmişse fark ihbar tazminatı talep edilemez. Karar metni
• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 22.02.2021, E. 2021/800, K. 2021/4478: Kıdem ve ihbar tazminatında giydirilmiş ücret esas alınır; İş Kanunu m.32 kapsamındaki menfaatler (yemek, barınma gibi) ücrete eklenir. Karar metni