Kazadan sonra ilk adımlar
5510 sayılı Kanun'un 13. maddesine göre iş kazası, yetkili kolluk kuvvetlerine derhal ve SGK'ya en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde işveren tarafından bildirilmelidir; kaza işverenin kontrolü dışındaki yerlerde olmuşsa bu süre, kazanın öğrenildiği tarihten başlar. İşçinin sağlık raporlarının, kaza tutanağının ve tanık bilgilerinin korunması sonraki süreçte belirleyicidir. SGK, kazayı iş kazası olarak tespit ederse geçici iş göremezlik ödeneği ve maluliyet halinde sürekli iş göremezlik geliri bağlayabilir.
Tazminat kalemleri
İş kazasından doğan zararlar kapsamında şu kalemler talep edilebilir:
- Tedavi ve bakım giderleri
- Geçici iş göremezlik süresine ilişkin kazanç kaybı
- Sürekli iş göremezlik (maluliyet) nedeniyle bedensel zarar
- Ölüm halinde destekten yoksun kalma tazminatı ve cenaze giderleri
- Manevi tazminat
Kusur ve dava süreci
İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadığı, eğitim vermediği veya denetimi yapmadığı hallerde kusur sorumluluğu doğar. Kusur oranı bilirkişi raporuyla belirlenir; işçinin müterafik kusuru tazminattan indirim sebebi olabilir. İş kazası veya meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davalarında, 7036 sayılı Kanun m.3/3 uyarınca arabulucuya başvurmak dava şartı değildir; bu davalar doğrudan iş mahkemesinde açılabilir. Zamanaşımı süresi olayın niteliğine göre değiştiğinden, gecikmeden hukuki destek alınması önem taşır. Kusurun ve tazminat kalemlerinin doğru ortaya konması için sürecin avukat desteğiyle yürütülmesi gerekir. Bu alandaki hukuki danışmanlık ve destek tarafımızca da verilebilir.
Profesyonel Destek Alınması
Bu konuda sürelerin kaçırılması, delillerin eksik sunulması veya usule aykırı işlem yapılması hak kaybına yol açabilir. Bu nedenle uyuşmazlığın başından itibaren bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık ve destek alınması, süreci avukat desteğiyle yürütmek gerekir. Bu destek Av. Hasan Alican Özbey ve Özbey Hukuk Bürosu tarafından da sağlanabilir. Bu ifade bir uzmanlık iddiası taşımaz ve tek başına vekâlet ilişkisi kurmaz; kapsam ve ücret yazılı olarak ayrıca belirlenir. Yalnızca yazılı görüş almak isteyenler için Yazılı Danışma Talebi sayfasına bakılabilir.
Sık Sorulanlar
SGK ödeme yaptıysa işverenden tazminat istenebilir mi?
Evet. SGK'nın karşıladığı kısım tazminat hesabında dikkate alınır; bakiye zarar ve manevi tazminat işverenden talep edilebilir.
İşveren kazayı SGK'ya bildirmediyse ne olur?
Bildirim yükümlülüğü işverene aittir (5510 sayılı Kanun m.13). Bildirim yapılmamış olsa da kazanın iş kazası niteliği tanık ve belgelerle ortaya konabilir; bu nedenle kazayla ilgili delillerin korunması önem taşır.
Sigortasız çalışırken kaza olursa hak kaybı olur mu?
Sigortasız çalışma, işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Hizmet tespiti ve iş kazası tespiti birlikte değerlendirilebilir.
Yargıtay Kararlarından Örnekler
Aşağıdaki kararlar, karar metinleri okunarak seçilmiş örneklerdir; her uyuşmazlık kendi koşullarında değerlendirilir ve sonuç, dosyadaki delillere göre değişebilir.
- Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 02.03.2026, E. 2025/14990, K. 2026/2311: İş kazasında işverenin sorumluluğu objektif özen yükümlülüğüne dayanır; kusur bilirkişiyle belirlenir, hesapta gerçek ücret esas alınır. Karar metni
- Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 15.03.2022, E. 2022/131, K. 2022/3647: İş kazasında manevi tazminat ölçütleri değerlendirilmiş; %10 müterafik kusur ve caydırıcılık ilkesi gözetilmiştir. Karar metni
- Yargıtay 4. Hukuk Dairesi, 16.06.2025, E. 2022/15677, K. 2025/9369: İş kazası tazminat davasında arabuluculuk dava şartı değildir; ihtiyari arabuluculuk anlaşması varsa ön sorun olarak incelenir. Karar metni
Dosyanız için görüşme
Somut olayınızdaki süreleri ve belgeleri değerlendirmek için büroyla iletişime geçebilirsiniz.
Son güncelleme: 7 Ekim 2026. Süreler ve şartlar mevzuat ve içtihat gelişmeleriyle değişebilir; somut olay için dosyanın incelenmesi gerekir. Tüm rehber konuları