Hangi işçiler işe iade talep edebilir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işe iade koruması belirli şartlara bağlıdır. Şartların birlikte bulunması gerekir:
- İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.
- İşçinin en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır (yer altı işlerinde çalışanlar için kıdem şartı aranmaz).
- İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır.
- İşçi, işyerinin bütününü yöneten ve işçi alıp çıkarma yetkisi bulunan bir işveren vekili olmamalıdır.
Süreler
İşe iade sürecindeki süreler hak düşürücüdür; kaçırılan süre telafi edilemez.
- Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulur.
- Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.
İşe iade sürelerinin kaçırılması hak kaybına yol açabileceğinden, fesih bildiriminden itibaren hukuki destek alınması gerekir. Bu alandaki hukuki danışmanlık ve destek tarafımızca da verilebilir.
Dava sonrası: işe başlatma ve tazminat
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurarak işe başlatılmayı talep etmek zorundadır. İşveren, işçinin başvurusundan itibaren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmalıdır. İşçi bu süre içinde başvurmazsa yapılan fesih geçerli sayılır.
İşveren işçiyi işe başlatmazsa, işçiye 4 ila 8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ile en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve diğer hakları ödemek gerekir.
Hazırlık için gerekli belgeler
Fesih bildirimi veya feshi gösteren yazışmalar, iş sözleşmesi, bordrolar, SGK hizmet dökümü, işyerindeki işçi sayısını gösteren kayıtlar ve olaya tanık olan kişilerin bilgileri süreç boyunca önem taşır.
Profesyonel Destek Alınması
Bu konuda sürelerin kaçırılması, delillerin eksik sunulması veya usule aykırı işlem yapılması hak kaybına yol açabilir. Bu nedenle uyuşmazlığın başından itibaren bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık ve destek alınması, süreci avukat desteğiyle yürütmek gerekir. Bu destek Av. Hasan Alican Özbey ve Özbey Hukuk Bürosu tarafından da sağlanabilir. Bu ifade bir uzmanlık iddiası taşımaz ve tek başına vekâlet ilişkisi kurmaz; kapsam ve ücret yazılı olarak ayrıca belirlenir. Yalnızca yazılı görüş almak isteyenler için Yazılı Danışma Talebi sayfasına bakılabilir.
Sık Sorulanlar
İşe iade davası ne kadar sürer?
Süre; mahkemenin iş yüküne, bilirkişi incelemesine ve kanun yolu aşamalarına göre değişir. Kesin bir süre öngörmek mümkün değildir.
İşveren geçerli neden olarak neleri gösterebilir?
İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından, ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler geçerli neden sayılabilir. Feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat yükü işverene aittir.
Kıdem ve ihbar tazminatı işe iadeden bağımsız mıdır?
Bu alacaklar, işe iade davasının sonucuna ve işçinin işe başlatılıp başlatılmadığına göre ayrıca değerlendirilir. Zamanaşımı ve arabuluculuk bakımından olayın ayrıca incelenmesi gerekir.
Yargıtay Kararlarından Örnekler
Aşağıdaki kararlar, karar metinleri okunarak seçilmiş örneklerdir; her uyuşmazlık kendi koşullarında değerlendirilir ve sonuç, dosyadaki delillere göre değişebilir.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 23.03.2021, E. 2021/2399, K. 2021/6646: İşe iade davasında geçerli fesih nedeninin ispatı işverene aittir; fesih son çare olmalıdır ve ölçülülük ilkesi aranır. Karar metni
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 23.02.2022, E. 2022/1113, K. 2022/2182: İşe iade için aynı işkolunda en az 30 işçi çalıştırılması aranır; sayım, fesih tarihinde iş sözleşmesi devam eden işçilere göre yapılır. Karar metni
Dosyanız için görüşme
Somut olayınızdaki süreleri ve belgeleri değerlendirmek için büroyla iletişime geçebilirsiniz.
Son güncelleme: 7 Ekim 2026. Süreler ve şartlar mevzuat ve içtihat gelişmeleriyle değişebilir; somut olay için dosyanın incelenmesi gerekir. Tüm rehber konuları