Fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil
4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu sürenin üzerindeki çalışmalar fazla çalışmadır ve her saati için ücret, normal ücretin saat başına düşen miktarının yüzde 50 fazlasıyla ödenir (m.41); işçi isterse zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. İşçi, haftada en az 24 saat kesintisiz dinlenme hakkına (hafta tatili) sahiptir; bu günde çalıştırılan işçiye ayrıca ücret ödenmesi gerekir. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması halinde de ek ücret söz konusudur.
Nasıl ispat edilir?
Fazla çalışma iddiasını ispat yükü kural olarak işçidedir. Bordro, puantaj ve giriş-çıkış kayıtları, işyeri kamera ve kart geçiş sistemleri, yazışma ve mesaj kayıtları ile tanık beyanları delil olarak kullanılabilir. İmzalı bordrolarda fazla çalışma tahakkuku görünüyorsa, bu ödemelerin içeriği de ayrıca incelenir.
Yargıtay ilgili Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadı uyarınca, yalnızca tanık beyanına dayanılarak hesaplanan fazla çalışma alacaklarında hakkaniyet indirimi yapılabilir. İspat yükünün ve delillerin doğru kurgulanması sonucu etkilediğinden, sürecin avukat desteğiyle yürütülmesi gerekir. Bu destek tarafımızca da sağlanabilir.
Süre ve başvuru
Alacak 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Dava şartı olan arabuluculuk sürecinde, bir hesap tablosu hazırlanarak talep kalemleri ayrı ayrı belirlenir.
Profesyonel Destek Alınması
Bu konuda sürelerin kaçırılması, delillerin eksik sunulması veya usule aykırı işlem yapılması hak kaybına yol açabilir. Bu nedenle uyuşmazlığın başından itibaren bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık ve destek alınması, süreci avukat desteğiyle yürütmek gerekir. Bu destek Av. Hasan Alican Özbey ve Özbey Hukuk Bürosu tarafından da sağlanabilir. Bu ifade bir uzmanlık iddiası taşımaz ve tek başına vekâlet ilişkisi kurmaz; kapsam ve ücret yazılı olarak ayrıca belirlenir. Yalnızca yazılı görüş almak isteyenler için Yazılı Danışma Talebi sayfasına bakılabilir.
Sık Sorulanlar
Ücretime fazla mesai dahil yazılmışsa hak doğmaz mı?
Sözleşmede ücretin fazla çalışmayı kapsadığı yazılı olsa da bu tür hükümlerin geçerliliği ve sınırı mahkemece değerlendirilir; fazla çalışma ücreti peşinen ortadan kalkmaz.
Yıllık fazla çalışma sınırı var mı?
Evet. Kanun uyarınca fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saati aşamaz ve fazla çalışma yapılabilmesi için işçinin onayının alınması gerekir (İş Kanunu m.41).
İş devam ederken alacak istenebilir mi?
İş ilişkisi sürerken de talep edilebilir; ancak uygulamada alacak çoğunlukla iş sözleşmesi sona erdikten sonra arabuluculuk ve dava yoluyla istenir.
Yargıtay Kararlarından Örnekler
Aşağıdaki kararlar, karar metinleri okunarak seçilmiş örneklerdir; her uyuşmazlık kendi koşullarında değerlendirilir ve sonuç, dosyadaki delillere göre değişebilir.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 09.01.2023, E. 2022/17304, K. 2023/17: Fazla çalışmanın ispatı işçiye aittir; imzalı bordro ve tanık beyanı birlikte değerlendirilir, menfaat birliği bulunan tanığa dikkat edilir. Karar metni
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 30.03.2022, E. 2022/3149, K. 2022/4169: Fazla çalışmada bordro ve ihtirazi kayıt durumu değerlendirilir; çalışma düzeni tanıkla ispatlanabilir. Karar metni
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 27.04.2021, E. 2021/4468, K. 2021/8495: Ücrete dahil fazla mesai yılda 270 saat kabul edilir; tanığa dayalı hesapta takdiri indirim yapılır, belgeye dayalı hesapta yapılmaz. Karar metni
Dosyanız için görüşme
Somut olayınızdaki süreleri ve belgeleri değerlendirmek için büroyla iletişime geçebilirsiniz.
Son güncelleme: 7 Ekim 2026. Süreler ve şartlar mevzuat ve içtihat gelişmeleriyle değişebilir; somut olay için dosyanın incelenmesi gerekir. Tüm rehber konuları