Hangi hallerde kıdem tazminatı doğar?
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre kıdem tazminatı şu hallerde doğar:
- İşverenin iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın feshetmesi
- İşçinin iş sözleşmesini kanundaki haklı nedenlerle feshetmesi (örneğin ücretin ödenmemesi)
- Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işçinin ayrılması
- Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı almak amacıyla ayrılma (şartların bulunması halinde)
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması
- Eski sigorta mevzuatına göre emeklilik için yaş dışındaki şartları (sigortalılık süresi ve prim gün sayısı) tamamlayarak kendi isteğiyle ayrılma (kanundaki şartların bulunması halinde)
- İşçinin ölümü (tazminat mirasçılara ödenir)
Nasıl hesaplanır?
Hesaplamada işçinin çalışma süresi, son brüt ücreti ve ücrete eklenen düzenli yan haklar (yemek, yol, ikramiye gibi) esas alınır. Her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında tazminat ödenir; artan süre için oranlama yapılır.
Kıdem tazminatı, her dönem için belirlenen tavan tutarıyla sınırlıdır; hesapta fesih tarihinde geçerli tavanın dikkate alınması gerekir. Tazminata, kanunda öngörülen en yüksek banka mevduat faizi uygulanır.
Süre ve süreç
Kıdem tazminatı alacağı, İş Kanunu Ek m.3 uyarınca 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m.3). Hak kaybı yaşanmaması için sürecin avukat desteğiyle yürütülmesi gerekir. Bu destek tarafımızca da sağlanabilir.
Profesyonel Destek Alınması
Bu konuda sürelerin kaçırılması, delillerin eksik sunulması veya usule aykırı işlem yapılması hak kaybına yol açabilir. Bu nedenle uyuşmazlığın başından itibaren bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık ve destek alınması, süreci avukat desteğiyle yürütmek gerekir. Bu destek Av. Hasan Alican Özbey ve Özbey Hukuk Bürosu tarafından da sağlanabilir. Bu ifade bir uzmanlık iddiası taşımaz ve tek başına vekâlet ilişkisi kurmaz; kapsam ve ücret yazılı olarak ayrıca belirlenir. Yalnızca yazılı görüş almak isteyenler için Yazılı Danışma Talebi sayfasına bakılabilir.
Sık Sorulanlar
Bir yıldan az çalışırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
Hayır. Kanun, kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışmayı şart koşar.
İstifa edersem kıdem tazminatı alamaz mıyım?
Haklı bir neden bulunmadan yapılan istifada kıdem tazminatı doğmaz. Ücretin ödenmemesi gibi haklı nedenlere dayanan fesihte ise hak doğar; bu nedenle feshin şeklinin ve gerekçesinin doğru kurulması önem taşır.
Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
Hak, iş sözleşmesinin sona ermesiyle muaccel olur. Ödeme yapılmazsa arabuluculuk ve ardından iş mahkemesi yolu izlenir.
Yargıtay Kararlarından Örnekler
Aşağıdaki kararlar, karar metinleri okunarak seçilmiş örneklerdir; her uyuşmazlık kendi koşullarında değerlendirilir ve sonuç, dosyadaki delillere göre değişebilir.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 10.05.2022, E. 2022/4884, K. 2022/5756: Kıdem tazminatında işçinin istifasının ya da haklı fesih iddiasının ispatı işçiye aittir. Karar metni
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 11.10.2022, E. 2022/11716, K. 2022/11810: İşçinin istifası kıdem tazminatı doğurmaz; iradenin fesada uğratıldığı iddiası ispatlanmalıdır. Karar metni
Dosyanız için görüşme
Somut olayınızdaki süreleri ve belgeleri değerlendirmek için büroyla iletişime geçebilirsiniz.
Son güncelleme: 7 Ekim 2026. Süreler ve şartlar mevzuat ve içtihat gelişmeleriyle değişebilir; somut olay için dosyanın incelenmesi gerekir. Tüm rehber konuları