Yıllık izin süreleri
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre yıllık ücretli izin süreleri hizmet süresine göre belirlenir; yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz; yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri dörder gün artırılır:
- Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 gün
- 5 yıldan fazla, 15 yıldan az olanlara 20 gün
- 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 gün
İzin ücretinin ödenmesi
Hak kazanılmış olmasına rağmen kullanılmayan yıllık izin süreleri, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde son brüt ücret üzerinden işçiye ödenmek zorundadır. İzin ücreti ödenmeden iş sözleşmesi sona ererse işçi, alacağını arabuluculuk ve dava yoluyla isteyebilir. Zamanaşımı 5 yıldır (İş Kanunu Ek m.3) ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar (m.59).
İspat
Yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir. İzin kullanıldığını gösteren imzalı belgenin, izin defterinin veya formun bulunmaması işveren aleyhine değerlendirilir. İzin kullanımının ve ücretin ispatı için hukuki destek alınması gerekir. Bu destek tarafımızca da sağlanabilir.
Profesyonel Destek Alınması
Bu konuda sürelerin kaçırılması, delillerin eksik sunulması veya usule aykırı işlem yapılması hak kaybına yol açabilir. Bu nedenle uyuşmazlığın başından itibaren bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık ve destek alınması, süreci avukat desteğiyle yürütmek gerekir. Bu destek Av. Hasan Alican Özbey ve Özbey Hukuk Bürosu tarafından da sağlanabilir. Bu ifade bir uzmanlık iddiası taşımaz ve tek başına vekâlet ilişkisi kurmaz; kapsam ve ücret yazılı olarak ayrıca belirlenir. Yalnızca yazılı görüş almak isteyenler için Yazılı Danışma Talebi sayfasına bakılabilir.
Sık Sorulanlar
İzni nakde çevirmek mümkün mü?
Yıllık izin hakkı, iş ilişkisi devam ederken ücrete çevrilemez; ücret ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde ve kullanılmayan izin kaldığında talep edilebilir.
Zamanaşımı ne zaman başlar?
İzin ücreti alacağı için zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona ermesiyle işlemeye başlar.
Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?
İşveren yıllık izni tek taraflı olarak bölemez; izin kural olarak sürekli verilir. Taraflar anlaşırsa izin bölümler hâlinde kullanılabilir; ancak bölümlerden birinin 10 günden az olmaması gerekir (m.56).
Yargıtay Kararlarından Örnekler
Aşağıdaki kararlar, karar metinleri okunarak seçilmiş örneklerdir; her uyuşmazlık kendi koşullarında değerlendirilir ve sonuç, dosyadaki delillere göre değişebilir.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 17.05.2022, E. 2022/3104, K. 2022/6214: Yıllık iznin kullandırıldığının ispatı işverene aittir; imzalı izin defteri ve yemin delili değerlendirilir. Karar metni
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 22.09.2021, E. 2021/7908, K. 2021/12606: Yıllık izin ücreti 5 yıllık zamanaşımına tabidir; süre iş sözleşmesinin sona ermesinden başlar. Karar metni
Dosyanız için görüşme
Somut olayınızdaki süreleri ve belgeleri değerlendirmek için büroyla iletişime geçebilirsiniz.
Son güncelleme: 7 Ekim 2026. Süreler ve şartlar mevzuat ve içtihat gelişmeleriyle değişebilir; somut olay için dosyanın incelenmesi gerekir. Tüm rehber konuları