Denkleştirme ve gece çalışması
Turizm sektöründe denkleştirmeli çalışma uygulanabilir; denkleştirme süresi turizm sektöründe dört aydır ve toplu iş sözleşmesiyle altı aya çıkarılabilir (m.63). Gece çalışması yedi buçuk saati aşamaz; turizm, özel güvenlik, sağlık hizmeti gibi alanlarda yazılı onayla daha fazla çalışılabilir (m.69).
Hafta tatili
Hafta tatili kural olarak yedi günlük zaman diliminde kesintisiz en az yirmi dört saattir (m.46). 7553 sayılı Kanunla (10.07.2025) belgeli turizm konaklama tesislerinde hafta tatilinin kullanımına ilişkin bir esneklik getirilmiştir; koşullar madde metninden ayrıca kontrol edilmelidir.
Mevsimlik çalışma ve yıllık izin
Bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmaz (m.53). Mevsimlik iş kavramı kanunda tanımlanmamış olup yılın belirli döneminde yoğunlaşan işler olarak ele alınmakta, her somut olay titizlikle incelenmektedir.
Bayram ve fazla çalışma
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye ayrıca bir günlük ücret ödenir (m.47). Fazla çalışma haftalık 45 saati aşan çalışmadır ve yüzde elli zamlı ödenir (m.41).
Profesyonel Destek Alınması
Bu konuda sürelerin kaçırılması, delillerin eksik sunulması veya usule aykırı işlem yapılması hak kaybına yol açabilir. Bu nedenle uyuşmazlığın başından itibaren bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık ve destek alınması, süreci avukat desteğiyle yürütmek gerekir. Bu destek Av. Hasan Alican Özbey ve Özbey Hukuk Bürosu tarafından da sağlanabilir. Bu ifade bir uzmanlık iddiası taşımaz ve tek başına vekâlet ilişkisi kurmaz; kapsam ve ücret yazılı olarak ayrıca belirlenir. Yalnızca yazılı görüş almak isteyenler için Yazılı Danışma Talebi sayfasına bakılabilir.
Sık Sorulanlar
Otelde gece vardiyası kaç saat olabilir?
Gece çalışması kural olarak yedi buçuk saati aşamaz; turizmde yazılı onayla daha fazla çalışılabilir (m.69).
Mevsimlik çalışan yıllık izin hakkı kazanır mı?
Bir yıldan az süren mevsimlik işlerde yıllık izin hükümleri uygulanmaz (m.53). Çalışmanın mevsimlik olup olmadığı somut olayda belirlenir.
Denkleştirme turizmde kaç ay uygulanır?
Turizm sektöründe dört ay; toplu iş sözleşmesiyle altı aya kadar (m.63).
Yargıtay Kararlarından Örnekler
Aşağıdaki kararlar örnek olarak seçilmiştir; özetler karar metinlerinin ilgili bölümlerine dayanır. Her uyuşmazlık kendi koşullarında değerlendirilir, sonuç dosyadaki delillere göre değişebilir ve sonraki mevzuat değişiklikleri ayrıca kontrol edilmelidir.
- Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 06.10.2020, E. 2016/314, K. 2020/727: Mevsimlik iş kavramının kanunda tanımlanmadığı; yılın belirli döneminde yoğunlaşan işler olarak ele alındığı ve titizlikle irdelenmesi gerektiği belirtilmiştir. Karar metni
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 21.09.2021, E. 2021/7759, K. 2021/12375: Sağlık, turizm ve özel güvenlik hizmetlerinde yedi buçuk saatten fazla gece çalışması için yazılı onay aranması değerlendirilmiş ve bilirkişi incelemesi eksik bulunmuştur. Karar metni
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 17.01.2024, E. 2023/17245, K. 2024/541: 12'şer saatlik vardiyada ara dinlenme düşüldüğünde fiilî çalışmanın 10,5 saat olduğu ve denkleştirme esasının gözetilmesi gerektiği belirtilmiştir. Karar metni
- Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 08.05.2019, E. 2016/18113, K. 2019/10106: Ulusal bayram ve genel tatil çalışmasının yazılı delil veya tanıkla ispatlanması gerektiği belirtilerek karar bozulmuştur. Karar metni
Dosyanız için görüşme
Somut olayınızdaki süreleri ve belgeleri değerlendirmek için büroyla iletişime geçebilirsiniz.
Son güncelleme: 8 Ekim 2026. Süreler ve şartlar mevzuat ve içtihat gelişmeleriyle değişebilir; somut olay için dosyanın incelenmesi gerekir. Tüm rehber konuları