Çalışma süresi ve fazla mesai
Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir (m.63); bu süreyi aşan çalışma yüzde elli zamlı fazla çalışma ücretine tabidir (m.41). Şantiyelerde çalışma düzeni mevsime ve işin aşamasına göre değiştiğinden, fazla çalışmanın ispatı genellikle tanık beyanlarına, puantaj kayıtlarına ve şantiye defterlerine dayanır.
Şantiye şefi, proje müdürü gibi yönetici unvanı taşıyanların fazla çalışma taleplerinde, çalışma düzenini kendilerinin belirleyip belirlemediği incelenir.
Ulusal bayram ve genel tatil ücreti
Kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışılmazsa o günün ücreti tam olarak ödenir; tatil yapmayarak çalışılırsa çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir (m.47). Çalışılmış bayram günlerinin ispatı yazılı belgelerle veya tanıklarla yapılır; tanığın çalışma düzenini bilmesi önem taşır.
Alt işveren (taşeron) ilişkisi
İnşaat sektöründe asıl işveren-alt işveren ilişkisi yaygındır. İş Kanunu m.2 uyarınca asıl işveren, alt işveren işçilerine karşı alt işverenle birlikte sorumludur. Asıl işin bir bölümünde veya yardımcı işlerde alt işveren kullanılabilmesi için kanundaki koşullar gerekir; koşullar sağlanmadığında muvazaa gündeme gelir ve işçi baştan asıl işverenin işçisi sayılabilir.
İş kazası ve diğer haklar
Şantiyede iş kazası geçiren işçinin hakları için iş kazası tazminatı rehberine; yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı için ilgili rehberlere bakılabilir. İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için de m.24 ve m.26 hükümleri geçerlidir.
Profesyonel Destek Alınması
Bu konuda sürelerin kaçırılması, delillerin eksik sunulması veya usule aykırı işlem yapılması hak kaybına yol açabilir. Bu nedenle uyuşmazlığın başından itibaren bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık ve destek alınması, süreci avukat desteğiyle yürütmek gerekir. Bu destek Av. Hasan Alican Özbey ve Özbey Hukuk Bürosu tarafından da sağlanabilir. Bu ifade bir uzmanlık iddiası taşımaz ve tek başına vekâlet ilişkisi kurmaz; kapsam ve ücret yazılı olarak ayrıca belirlenir. Yalnızca yazılı görüş almak isteyenler için Yazılı Danışma Talebi sayfasına bakılabilir.
Sık Sorulanlar
Şantiyede bayramda çalışan işçi ne alır?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye o günlerin ücreti tam olarak ödenmişse ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücret daha ödenir (m.47). Çalışılan günlerin ispat yükü işçidedir.
Taşeron işçisi asıl işverenden alacak isteyebilir mi?
Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak işçilik alacaklarından alt işverenle birlikte sorumludur (m.2). Muvazaalı alt işverenlik hâlinde ise işçi baştan asıl işverenin işçisi sayılabilir.
Şantiye şefi fazla mesai isteyebilir mi?
Yargıtay kararlarında çalışma düzenini kendisinin belirleyip belirlemediğine bakılmaktadır. Aşağıdaki kararda bu nedenle fazla çalışma talebinin reddi gündeme gelmiştir.
Yargıtay Kararlarından Örnekler
Aşağıdaki kararlar örnek olarak seçilmiştir; özetler karar metinlerinin ilgili bölümlerine dayanır. Her uyuşmazlık kendi koşullarında değerlendirilir, sonuç dosyadaki delillere göre değişebilir ve sonraki mevzuat değişiklikleri ayrıca kontrol edilmelidir.
- Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 08.05.2019, E. 2016/18113, K. 2019/10106: Ulusal bayram ve genel tatil çalışmasının yazılı delil veya tanıkla ispatlanması gerektiği; çalışma düzenini bilmeyen tanığın beyanına değer verilmemesi gerektiği belirtilerek karar bozulmuştur. Karar metni
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 11.06.2020, E. 2020/1167, K. 2020/5365: Tanığın bayram günlerinde çalışılmadığını söylemesi hâlinde ulusal bayram ve genel tatil çalışmasının ispatlanamadığı; alacağın kabulünün hatalı olduğu belirtilmiştir. Karar metni
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 25.01.2021, E. 2020/4839, K. 2021/2202: Şantiye şefinin çalışma düzenini kendisi belirliyorsa fazla çalışma isteyemeyeceği belirtilerek karar bozulmuştur. Karar metni
- Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 10.04.2019, E. 2016/10691, K. 2019/8131: Alt işveren ilişkisinin geçerli kuruluş şartları ve muvazaa yönünden değerlendirildiği bir karardır. Karar metni
- Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 02.06.2022, E. 2022/424, K. 2022/814: Muvazaa ve Alt İşverenlik Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde alt işveren ilişkisinin değerlendirildiği bir karardır. Karar metni
Dosyanız için görüşme
Somut olayınızdaki süreleri ve belgeleri değerlendirmek için büroyla iletişime geçebilirsiniz.
Son güncelleme: 8 Ekim 2026. Süreler ve şartlar mevzuat ve içtihat gelişmeleriyle değişebilir; somut olay için dosyanın incelenmesi gerekir. Tüm rehber konuları