ÖZBEY HUKUK BÜROSUANKARA · 1956'DAN BERİ TR | EN
Ana Sayfa › Rehber › İş Hukuku
İş Hukuku

Ücret Alacağı: Maaşın Ödenmemesi, İspat ve Zamanaşımı

Ödenmeyen ücret alacağı için işçi dava açabilir; ücretin ödendiğini ispat yükü işverene aittir ve Yargıtay kararlarına göre ödeme, imzalı belge ve banka kayıtlarıyla ispatlanır.

Ödemenin ispatı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararlarında ücretin ödendiğini ispatın işverene ait olduğu, imzalı belge ve banka kayıtlarının delil olduğu, para borcunun ödendiğinin tanıkla ispatlanamayacağı belirtilmiştir. Başka bir kararda imzalı ücret zarfı ödeme kanıtı sayılmamış, banka kayıtları ve avans belgelerindeki ödemeler mahsup edilerek ödenmeyen ücretin hesaplanması gerektiği belirtilmiştir.

Zamanaşımı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ücret alacağının İş Kanunu m.32/8 ve TBK m.147 uyarınca 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğunu, zamanaşımının resen gözetilmediğini ve cevap dilekçesiyle ileri sürülmesi gerektiğini belirtmiştir.

Arabuluculuk

İşçilik alacaklarında dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmanın dava şartı olduğu konusunda ilgili rehber sayfasına bakabilirsiniz. Ödemenin ispatı ve sürelerin takibi için hukuki destek alınması gerekir. Gerekirse bu desteği tarafımızca da alabilirsiniz.

Yargıtay Kararlarından Örnekler

Aşağıdaki kararlar, karar metinleri okunarak seçilmiş örneklerdir; her uyuşmazlık kendi koşullarında değerlendirilir ve sonuç, dosyadaki delillere göre değişebilir.

  • Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 09.05.2022, E. 2022/5066, K. 2022/5699: Ücretin ödendiğini ispat işverene aittir; imzalı belge ve banka kayıtları delildir, para borcunun ödendiği tanıkla ispatlanamaz. Karar metni
  • Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 13.05.2024, E. 2024/4467, K. 2024/8249: İmzalı ücret zarfı ödeme kanıtı sayılmaz; banka kayıtları ve avans belgelerindeki ödemeler mahsup edilerek ödenmeyen ücret hesaplanır. Karar metni
  • Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 03.03.2021, E. 2021/1640, K. 2021/5481: Ücret alacağı İş Kanunu m.32/8 ve TBK m.147 uyarınca 5 yıllık zamanaşımına tabidir; zamanaşımı resen gözetilmez, cevap dilekçesiyle ileri sürülür. Karar metni

Profesyonel Destek Alınması

Bu konuda sürelerin kaçırılması, delillerin eksik sunulması veya usule aykırı işlem yapılması hak kaybına yol açabilir. Bu nedenle uyuşmazlığın başından itibaren bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık ve destek alınması, süreci avukat desteğiyle yürütmek gerekir. Bu destek Av. Hasan Alican Özbey ve Özbey Hukuk Bürosu tarafından da sağlanabilir. Bu ifade bir uzmanlık iddiası taşımaz ve tek başına vekâlet ilişkisi kurmaz; kapsam ve ücret yazılı olarak ayrıca belirlenir. Yalnızca yazılı görüş almak isteyenler için Yazılı Danışma Talebi sayfasına bakılabilir.

Sık Sorulanlar

Maaşımı aldığımı işveren nasıl ispatlar?

Yargıtay kararlarına göre imzalı belge ve banka kayıtları delil olabilir; tanıkla ispat kabul edilmemiştir.

Ücret alacağı kaç yılda zamanaşımına uğrar?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararında 5 yıllık zamanaşımı belirtilmiştir.

Dosyanız için görüşme

Somut olayınızdaki süreleri ve belgeleri değerlendirmek için büroyla iletişime geçebilirsiniz.

Son güncelleme: 7 Ekim 2026. Süreler ve şartlar mevzuat ve içtihat gelişmeleriyle değişebilir; somut olay için dosyanın incelenmesi gerekir. Tüm rehber konuları