Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz): İspat ve Tazminat

Ölçüt: sistematiklik ve süreklilik

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bir kararında mobbingi, işyerinde sistematik, süreklilik gösteren, kasıtlı ve yıldırma amaçlı davranış olarak tanımlamış; ara sıra tekil davranışların mobbing olmadığını belirtmiştir. Yargıtay 4. Hukuk Dairesi de uzun süre sistematik uygulanan eylemleri mobbing olarak değerlendirmiş, münferit kaba davranışları mobbing saymamıştır.

İspat

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021 tarihli kararına göre mağdur ispatla yükümlüdür ancak yaklaşık ispat uygulanır. İşyerindeki yazışmalar, tanık beyanları, tıbbi raporlar ve olayların tarihli kaydı delil olarak önem taşır. Sistematikliğin ve sürekliliğin ispatı delillerin düzenli toplanmasına bağlı olduğundan, sürecin avukat desteğiyle yürütülmesi gerekir. Gerekirse bu desteği tarafımızca da alabilirsiniz.

Sonuçlar

Mobbingin ispatlanması hâlinde işçi haklı nedenle fesih yoluyla kıdem tazminatı ve manevi tazminat isteyebilir. Kıdem ve haklı fesih konularında ilgili rehber sayfalarına bakabilirsiniz.

Yargıtay Kararlarından Örnekler

Aşağıdaki kararlar, karar metinleri okunarak seçilmiş örneklerdir; her uyuşmazlık kendi koşullarında değerlendirilir ve sonuç, dosyadaki delillere göre değişebilir.

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 15.12.2021, E. 2021/12218, K. 2021/16601: Mobbing için kişinin hedef alınması, sürekli ve sistematik davranış gerekir; mağdur ispatla yükümlüdür ancak yaklaşık ispat uygulanır. Karar metni
• Yargıtay 4. Hukuk Dairesi, 16.09.2025, E. 2023/12360, K. 2025/12498: Mobbing, hedef alınan kişiye uzun süre sistematik uygulanan eylemlerdir; münferit kaba davranışlar mobbing sayılmaz. Karar metni
• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 11.10.2016, E. 2016/17859, K. 2016/17644: Mobbing; işyerinde sistematik, süreklilik gösteren, kasıtlı ve yıldırma amaçlı davranıştır; ara sıra tekil davranışlar mobbing değildir. Karar metni

Profesyonel Destek Alınması

Bu konuda sürelerin kaçırılması, delillerin eksik sunulması veya usule aykırı işlem yapılması hak kaybına yol açabilir. Bu nedenle uyuşmazlığın başından itibaren bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık ve destek alınması, süreci avukat desteğiyle yürütmek gerekir. Bu destek Av. Hasan Alican Özbey ve Özbey Hukuk Bürosu tarafından da sağlanabilir. Bu ifade bir uzmanlık iddiası taşımaz ve tek başına vekâlet ilişkisi kurmaz; kapsam ve ücret yazılı olarak ayrıca belirlenir. Yalnızca yazılı görüş almak isteyenler için Yazılı Danışma Talebi sayfasına bakılabilir.