Nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu m.14 uyarınca her tam yıl için 30 günlük ücret üzerinden hesaplanır; bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Bu araç, yıl + ay/12 + gün/365 oranını giydirilmiş aylık brüt ücrete uygular ve ücreti kıdem tazminatı tavanıyla sınırlar. Son bir yıl içinde ücrete zam yapılması veya ücretin sabit olmaması gibi hallerde esas ücret farklı belirlenebilir.
İhbar tazminatı süreleri
4857 sayılı İş Kanunu m.17'ye göre bildirim süreleri; işi altı aydan az sürmüş işçi için iki hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş işçi için dört hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş işçi için altı hafta ve üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz haftadır. Araç, ihbar süresine uyulmayan hallerde bu süreye karşılık gelen ücret tutarını hesaplar.
Dikkat edilecek noktalar
Hesaplama genel bir ön bilgilendirmedir; fesih nedeninin kıdem tazminatına hak doğurup doğurmadığı, ücretin kapsamı ve işçilik alacaklarının ispatı somut olaya göre değerlendirilir. Zorunlu arabuluculuk ve dava süreleri için ilgili rehber sayfalarına bakabilirsiniz.
Sık Sorulanlar
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; bu araç da binde 7,59 oranında damga vergisini düşer.
Kıdem tazminatında tavan nedir?
Bir hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatının üst sınırıdır; 01.07.2026 – 31.12.2026 dönemi için 73.729,87 TL'dir.
Dosyanız için görüşme
Somut olayınızdaki süreleri ve belgeleri değerlendirmek için büroyla iletişime geçebilirsiniz.
Son güncelleme: 7 Ekim 2026. Hesaplama araçları genel bilgilendirme amaçlıdır; sonuçlar hukuki görüş veya kesin hesap niteliği taşımaz. Tüm hesaplama araçları