Hangi hallerde dava açılır?
İşçi hiç sigortalı yapılmamışsa, eksik gün veya eksik ücretle bildirilmişse ya da farklı bir işyerinden bildirilmişse, 5510 sayılı Kanun'un 86. maddesi uyarınca hizmet tespiti davası açabilir. Davada SGK ve işveren davalı olur.
Süre
Hizmet tespiti davası, çalışmanın geçtiği takvim yılının sonundan başlayarak 5 yıl içinde açılmalıdır. Bu süre hak düşürücüdür; süre geçtikten sonra tespit talep edilemez. Süreyi kaçıran kişiler bakımından başka yollar olaya göre ayrıca incelenmelidir.
İspat
Çalışmanın varlığı ve süresi; işyeri kayıtları, bordrolar, banka hesap hareketleri, çalışma arkadaşlarının ve komşu işyerlerinin tanık beyanları, fotoğraf ve yazışmalarla ispatlanabilir. Mahkeme, SGK ve işyeri kayıtlarını da inceler. Hizmet tespit edilirse eksik primlerin ödenmesi gerekir ve çalışma sigortalılık süresine eklenir. Hizmetin ispatına ilişkin delillerin ve sürelerin doğru yönetilmesi için hukuki destek alınması gerekir. Gerekirse bu desteği tarafımızca da alabilirsiniz.
Profesyonel Destek Alınması
Bu konuda sürelerin kaçırılması, delillerin eksik sunulması veya usule aykırı işlem yapılması hak kaybına yol açabilir. Bu nedenle uyuşmazlığın başından itibaren bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık ve destek alınması, süreci avukat desteğiyle yürütmek gerekir. Bu destek Av. Hasan Alican Özbey ve Özbey Hukuk Bürosu tarafından da sağlanabilir. Bu ifade bir uzmanlık iddiası taşımaz ve tek başına vekâlet ilişkisi kurmaz; kapsam ve ücret yazılı olarak ayrıca belirlenir. Yalnızca yazılı görüş almak isteyenler için Yazılı Danışma Talebi sayfasına bakılabilir.
Sık Sorulanlar
Hizmet tespiti ile birlikte alacaklar da istenebilir mi?
Kıdem tazminatı ve işçilik alacakları gibi talepler ayrı bir hukuki ilişki olarak, zorunlu arabuluculuk kapsamında ele alınır. Hizmetin tespiti, bu alacakların hesabını doğrudan etkiler.
Sigortasız çalışmak işçi aleyhine midir?
Sigortasız çalışma, emeklilik ve sağlık haklarının kaybına yol açabilir. İşçi, kendi talebiyle de hizmetini tespit ettirmek için dava açabilir.
İşveren işçiyi hiç bildirmemişse ne olur?
Dava SGK ve işveren aleyhine açılır; kayıt bulunmayan durumlarda tanık beyanları ve diğer deliller belirleyici olur.
Dosyanız için görüşme
Somut olayınızdaki süreleri ve belgeleri değerlendirmek için büroyla iletişime geçebilirsiniz.
Son güncelleme: 7 Ekim 2026. Süreler ve şartlar mevzuat ve içtihat gelişmeleriyle değişebilir; somut olay için dosyanın incelenmesi gerekir. Tüm rehber konuları